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對員工的尊重首要反映在對員工勞動價值的尊重。為了吸引、激勵和保留優秀人才,實現企業與員工的雙贏,公司突出了以技能為主體,以技能定薪,能崗匹配,崗變薪變,重在考核的原則,為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系:

【福利原則】

1、在福利政策設計和執行過程中,將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據不同職級或崗位的差異性原則、確保基于公司業績和內外部環境變化而不同的可增減性原則。

2、公司福利設計的整體原則需要注重員工的個人與家庭、關注員工的健康與安全,為員工提供有效的生活保障。


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